ИНДЕКС ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ (CDI) КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Аннотация

В условиях цифровизации национальных экономик и растущей зависимости конкурентоспособности стран от качества человеческого капитала, становится необходимым переход от классических моделей оценки (таких как HDI) к более гибким и структурно адаптированным подходам. В настоящей статье разработана и апробирована интегральная модель оценки человеческого капитала Composite Development Index (CDI), объединяющая традиционные социально-экономические индикаторы с метриками цифровой трансформации (DTI) и устойчивого развития (SDI). Модель CDI адаптирована к социально-экономическим реалиям Казахстана и учитывает региональную специфику. В рамках эмпирического анализа произведены расчеты CDI по 20 регионам Республики Казахстан. Полученные данные демонстрируют значительную территориальную неоднородность цифровой зрелости и устойчивого развития человеческого капитала. Сравнение с HDI показало, что CDI более чувствителен к факторам цифрового неравенства, уровню ИКТ-инфраструктуры и степени интеграции ESG-компонентов. На основе анализа предложены меры по устранению цифровых и экологических разрывов: создание региональных центров цифровой подготовки, развитие EdTech-платформ, внедрение системы цифровых профилей компетенций. Использование CDI в совокупности предоставляет многоуровневую систему оценки и управления человеческим капиталом, которая может применяться как в государственной политике, так и в бизнес-среде Казахстана.