МОТИВАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В КАЗАХСТАНЕ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

Аннотация

Актуальность исследования мотивационных аспектов госслужащих в Республике Казахстан объясняется необходимостью повышения качества госуправления, обеспечения конкурентоспособности госслужбы и адаптации к современным вызовам. В условиях быстро меняющегося общественно-экономического контекста важно адаптировать систему мотивации госслужащих к новым вызовам. Исследование может предоставить информацию о том, какие аспекты мотивации нуждаются в корректировке для успешной адаптации к изменениям в условиях цифровизации экономики.

Целью исследования является изучение мотивационных аспектов госслужащих в Казахстане.

Гипотеза исследования. Существует взаимосвязь между уровнем предоставления государственных услуг и системой мотивации госслужащих.

Результаты исследования. Автором с помощью корреляционно-регрессионного анализа были определены влияние факторов цифровизации экономики, способствующие формированию и функционированию устойчивой системы госуправления, соответствующей стратегии экономического развития и цифровизации экономики, а также выявлен подход к совершенствованию системы мотивации госслужащих предполагающий учет современных вызовов и требований, чтобы создать адаптивную систему управления.

Выводы. Учитывая вышеизложенные аспекты, управление мотивацией госслужащих в Республике Казахстан требует комплексного подхода, включая как материальные, так и нематериальные стимулы, а также учет особенностей и потребностей персонала. Материальные мотиваторы, такие как заработная плата, социальные льготы и бонусы, остаются ключевыми факторами мотивации для госслужащих. Это подтверждается анализом, который был проведен автором с помощью экономико-математического моделирования, подчеркивая важность справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда.