Кілтті сөздер
Дәйексөздерді қалай жазу керек
Аңдатпа
Бұл зерттеудің мақсаты – корпоративтік мәдениет пен "Kaspi Bank" АҚ қызметінің нәтижелері арасындағы күрделі өзара байланысты зерделеу, клиентке бағдарлану, ашықтық, инновациялар және есептілік сияқты құндылықтарды талдау, компанияның бәсекелестік артықшылықтарын қалыптастыру және оның ұзақ мерзімді табысына ықпал ету.
Әдістеме жергілікті және халықаралық ғылыми әдебиеттерді жан-жақты талдауды, сондай-ақ Kaspi стратегиялық құжаттарын терең зерттеуді қамтиды. Алдыңғы қатарлы тәжірибе туралы кеңірек түсінік алу үшін ұқсас мекемелерге салыстырмалы талдау жасалды. Корпоративтік мәдениет элементтері мен ұйымның өнімділік көрсеткіштері арасындағы корреляцияны анықтау үшін корреляциялық және регрессиялық талдауды қоса алғанда, статистикалық әдістер қолданылды.
Кейс-стади әдістері басқарушылық шешімдер мен банктегі мәдени өзгерістерді мұқият талдау үшін қолданылды, бұл мәдени өзгерістердің ұйымның даму траекториясына қалай әсер ететінін егжей-тегжейлі зерттеуге мүмкіндік берді.
Бұл зерттеудің ғылыми маңыздылығы оның корпоративтік мәдениетті адам ресурстарын басқару, инновациялар және цифрлық трансформациялар арасындағы синергияға ықпал ететін стратегиялық актив ретінде түсінуімізге қосқан үлесі болып табылады. Бұл зерттеу ұйымның тұрақтылығына әсер ететін материалдық емес факторлар туралы теориялық түсінікті кеңейтеді және ұйымның ұзақ мерзімді бәсекеге қабілеттілігін қалыптастырудағы корпоративтік мәдениеттің рөліне жарық түсіреді.
Осы зерттеудің нәтижелері Kaspi Bank-тің тұрақты корпоративтік мәдениеті қызметкерлердің жоғары тартылуына, кадрлар айналымының төмендеуіне, клиенттердің сенімін арттыруға және қаржылық көрсеткіштердің жақсаруына әкелетінін көрсетеді. Бұл тұжырымдар Kaspi Bank-тің табысты стратегияларына сүйене отырып, цифрландыру және жаһандық бәсекелестік сын-қатерлерімен күресуге ұмтылатын ұйымдар үшін практикалық маңызға ие.